Entwickle Deine Führungskraft – die ersten 100 Tage – INHOUSE

Während beim Mitarbeiter meist das fachliche Knowhow im Vordergrund steht, rücken soziale Kompetenzen mit dem Wechsel in eine Führungsrolle in den Fokus.
Fredmund Malik sagte einmal „Niemand würde in ein Flugzeug steigen, wenn der Pilot keine Ausbildung hat – bei der Auswahl von Führungskräften verlangen wir in der Regel keinen Nachweis einer systematischen Führungsausbildung.“ Doch genau darum geht es!

Hilfestellung und fundierte Ausbildung der Führungskompetenzen, z. B. bei folgenden Themenfeldern:

• Die Rolle der Führungskraft in der digitalen Transformation
• Erfolgreich Positionieren, vom Kollegen zur Führungskraft
• Persönliche Arbeitsmethodik
• Kollegiale Fallberatung
• Führungsmodelle der Wissensgesellschaft
• Motivation und Vertrauen im Führungsalltag
• Changemanagement erfolgreich gestalten
• virtuelle Teams und dennoch ganz nah
• Organisation des Teams – Methoden und Tools (z. B. MS Teams, virtuelle Teamtafel)
• Kommunikationskompetenz
• Umgang mit Konflikten

Zukunftsorientiert: Alle Bausteine sind angereichert mit Erfahrungswissen und Impulsen für Remote-Work und Digital Leadership.

So kann ein Gesamtpaket für Ihren Führungsnachwuchs aussehen:

• 4 thematisch aufeinander aufbauende Module
• 5​​​ Präsenztage 
• 11 Live-Online-Trainings im Virtuellen Klassenzimmer (á 1,5 Stunden)
• persönliches Stärkenprofil für jeden Teilnehmer (online)
• Initiales Coaching für jeden Teilnehmer (persönlich max. 3 Stunden zur Bestandsaufnahme, online oder analog)
• begleitendes Coaching für jeden Teilnehmer (3 Termine á 45 Minuten online)
• Elemente des LEGO®SeriousPlay®
• individuelles Lern- und Entwicklungstagebuch
• Reflexions- und Vertiefungsaufgaben auf der Plattform für die asynchrone Zusammenarbeit
• Transfercoaching am Ende des Programms für jeden Teilnehmer (60 Minuten online)
• Begleitung der Teilnehmer bei Rückfragen während des ganzen Programms per Mail

Handout im PDF Format, Aufgaben, 8S®Stärkeprofil