Führungstraining mit dem DISG® Persönlichkeitsprofil

Führen mit Persönlichkeit

Jede:r Mitarbeiter:in ist anders und hat eigene Motive, Werte, Bedürfnisse und Verhaltensweisen. Damit deine Führung gelingt ist es deine Aufgabe als Führungskraft diese Individualität zu realisieren und entsprechend zu kommunizieren. Mit dem DISG® Profil gelingt es dir zunächst deine eigenen Bedürfnisse und Verhaltensweisen zu identifizieren. Du erkennst deinen eigenen präferierten Führungsstil und wie du auf andere damit wirkst. Gleichzeitig lernst du auf die Bedürfnisse deiner Mitarbeiter:innen so zu reagieren, dass diese sich anerkannt und wertgeschätzt fühlen. Du kommunizierst so, dass dein Team dir folgt und Ziele erreicht werden.

 

Ziel:

Im Training lernst du dich selbst zu führen. Darüber hinaus erfährst du, wie du deine Mitarbeiter führen musst, so dass sie ihre Aufgaben erledigen und motiviert sind und bleiben. Du lernst die Fähigkeit und Bereitschaft deiner Mitarbeiter einzuschätzen und sie ihrem Entwicklungsstand entsprechend zu führen. Der Begriff "Situatives Führen" wird mit Leben gefüllt und die Kombination mit dem DISG® Modell erläutert.

Ablauf:

Praxisworkshop über 4 x 3 Stunden zzgl. jeweils 15 Minuten Pause mit einem Mix aus Impulsen zu den Inhalten und der Möglichkeit zum Ausprobieren.

Vor dem Training füllst du dein persönliches DISG® Arbeitsplatzprofil aus.

Im Training wird dann das Modell erläutert und dein eigenes Profil detailliert besprochen. Das Führen der einzelnen DISG® Typen auf Basis des eigenen DISG® Profils bildet den Kern des Trainings. Mit Rollenspielen und Fallbeispielen spielst du verschiedene Führungsszenarien durch.

Inhalte: 

  • Das eigene DISG® Profil kennenlernen und eigene Stärken und Begrenzungen identifizieren
  • Sich selbst professionell managen
  • Verhalten lesen lernen
  • Eigenes Verhalten steuern und an die Situation und an Menschen anpassen
  • Richtig motivieren und Anerkennung geben
  • Vorbild sein und das Team hinter sich bringen
  • Bereitschaft und Fähigkeit der Mitarbeiter bewerten
  • Die Führung situativ anpassen auf Basis der DISG® Typen

 

 

 

Lern- & Begleitmaterial:
  • DISG® Arbeitsplatzprofil
  • Teilnehmerunterlagen
  • DISG® Checkliste Management
  • Buch: Führen mit dem DISG® Persönlichkeitsprofil
Trainer:innen:
Georg Dauth
Methoden:
Live Online Training
Schau auch hier mal rein:
Souverän am Telefon
Überzeugend argumentieren
Klar und normgerecht schreiben
Gekonnt Protokolle erstellen
Besprechungen moderieren
Sich selbst effektiv managen
Strukturiert arbeiten
Kollegiale Beratung
2022
Kompetenzfelder
Virtuelle Events & Kongresse
Vertrieb & Marketing
Training & Moderation
Teamentwicklung
Soziale Kompetenzen
Prozessmanagement
Projektmanagement
Mediation
Kreativität & Visualisierung
Kommunikation
Interkulturelle Kompetenzen
Gesundes Arbeiten & Stressmanagement
Führung & Management
Digitales Lernen & Lernbegleitung
Coaching
Arbeits- und Selbstorganisation
Kontakt

info@liveonlineacademy.de

Tel. +49 2206 910231

LOA Live Online Academy GmbH
Lölsberg 49
51491 Overath

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Blended Learning

Blended Learning bedeutet, dass wir eine Kombination von verschiedenen Lernformaten nutzen. Ursprünglich bezog sich der Begriff auf den Mix aus Präsenz- und Online Phasen. Heute gilt als Blended auch der Mix aus verschiedenen Online Lernformaten, wie z. B. Live Online Sessions mit Lernvideos, die in der Selbstlernphase angeschaut werden. Der Vorteil aus neurowissenschaftlicher Sicht ist die nachhaltige Lernsituation. Durch den gestreckten Prozess und die kleinen Lernbausteine kann das Gehirn die Inhalte besser verarbeiten und neue Verknüpfungen bilden. Und zwischen den Lerneinheiten haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, das Gelernte in der Praxis anzuwenden. So wird Lernen nachhaltig.

Hybrid

Hybrid verbindet unterschiedliche Varianten. Der Begriff ist uns z. B. aus dem Automobilbereich schon länger geläufig. Hybrid bedeutet hier eine Brückentechnologie, die den klassischen Verbrennungsmotor mit dem Elektroantrieb verbindet. Im Kontext Arbeiten und Lernen taucht der Begriff nun auch auf. Hier ist die Verbindung von unterschiedlichen Arbeit- und Lernorten gemeint. Zum Beispiel wenn ein Training mit der Hälfte der Gruppe in einem Seminarraum stattfindet, während die andere Hälfte virtuell zugeschaltet ist. Gleiches gilt bei Kongressen oder anderen Veranstaltungen. Oder wenn Teile eines Teams zum Beispiel im HomeOffice arbeiten, während andere am Firmenstandort sind und alle miteinander konferieren.

Live Online

Live Online sind alle Formate, bei denen wir in Echtzeit und interaktiv über ein entsprechendes Konferenztool oder Virtual Classroom System miteinander kommunizieren. Das heißt, wir befinden uns in einer gemeinsamen Sitzung und nutzen die vorhandenen Möglichkeiten wie Chat, Webcam, Audio, Whiteboard, Gruppenräume, usw.