Themenzentrierte Interaktion – TZI

Softskills für Führungskräfte

Ruth Maria Cohn entwickelte ein Verfahren für "lebendiges" Lernen, welches eine hohe Beteiligung der Teilnehmenden am Lernprozess und Persönlichkeitsentwicklung verbindet. Zentraler Gedanke ist die Herstellung einer dynamischen Balance zwischen den einzelnen Komponenten einer Gruppe. Eine Gruppe kann zum Beispiel ein Abteilungsteam, ein Projektteam oder eine Seminargruppe sein. Das Modell beinhaltet, dass Gespräche und Interaktionen in Gruppen immer auf drei Ebenen stattfinden: auf der Sach-Ebene, der Ich-Ebene und der Wir-Ebene. Die Arbeit in einer Gruppe verläuft optimal, wenn diese drei Ebenen ausgeglichen sind und zudem der Globe, das Umfeld das die Gruppe umgibt, positiv ist. Ziel mit TZI:

  • Integration aller Ebenen in einem Gruppenprozess
  • Ausbalancieren der vier Ebenen im Lösungsprozess
Ziel:

Die Themenzentrierte Interaktion hilft dir dabei

  • Gruppenprozesse zu steuern
  • Arbeitsergebnisse zu steigern
  • individuelle Entwicklungsprozesse für die Gruppenmitglieder anzustoßen

Im Workshop lernst du die TZI Regeln kennen

Ablauf:

In dem zweistündigen Live Online Workshop erarbeiten wir, interaktiv, die Grundlagen von TZI. Du erhältst Informationen rund um die Methode und deren Umsetzungsmöglichkeiten in die Praxis.

Lern- & Begleitmaterial:

Handout im PDF-Format, TZI Regeln als PDF

Trainer:innen:
Marion Klein
Methoden:
Live Online Nugget
Schau auch hier mal rein:
Souverän am Telefon
Überzeugend argumentieren
Klar und normgerecht schreiben
Gekonnt Protokolle erstellen
Besprechungen moderieren
Sich selbst effektiv managen
Strukturiert arbeiten
Kollegiale Beratung
2022
Kompetenzfelder
Virtuelle Events & Kongresse
Vertrieb & Marketing
Training & Moderation
Teamentwicklung
Soziale Kompetenzen
Prozessmanagement
Projektmanagement
Mediation
Kreativität & Visualisierung
Kommunikation
Interkulturelle Kompetenzen
Gesundes Arbeiten & Stressmanagement
Führung & Management
Digitales Lernen & Lernbegleitung
Coaching
Arbeits- und Selbstorganisation
Kontakt

info@liveonlineacademy.de

Tel. +49 2206 910231

LOA Live Online Academy GmbH
Lölsberg 49
51491 Overath

error: Download nicht möglich!

Blended Learning

Blended Learning bedeutet, dass wir eine Kombination von verschiedenen Lernformaten nutzen. Ursprünglich bezog sich der Begriff auf den Mix aus Präsenz- und Online Phasen. Heute gilt als Blended auch der Mix aus verschiedenen Online Lernformaten, wie z. B. Live Online Sessions mit Lernvideos, die in der Selbstlernphase angeschaut werden. Der Vorteil aus neurowissenschaftlicher Sicht ist die nachhaltige Lernsituation. Durch den gestreckten Prozess und die kleinen Lernbausteine kann das Gehirn die Inhalte besser verarbeiten und neue Verknüpfungen bilden. Und zwischen den Lerneinheiten haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, das Gelernte in der Praxis anzuwenden. So wird Lernen nachhaltig.

Hybrid

Hybrid verbindet unterschiedliche Varianten. Der Begriff ist uns z. B. aus dem Automobilbereich schon länger geläufig. Hybrid bedeutet hier eine Brückentechnologie, die den klassischen Verbrennungsmotor mit dem Elektroantrieb verbindet. Im Kontext Arbeiten und Lernen taucht der Begriff nun auch auf. Hier ist die Verbindung von unterschiedlichen Arbeit- und Lernorten gemeint. Zum Beispiel wenn ein Training mit der Hälfte der Gruppe in einem Seminarraum stattfindet, während die andere Hälfte virtuell zugeschaltet ist. Gleiches gilt bei Kongressen oder anderen Veranstaltungen. Oder wenn Teile eines Teams zum Beispiel im HomeOffice arbeiten, während andere am Firmenstandort sind und alle miteinander konferieren.

Live Online

Live Online sind alle Formate, bei denen wir in Echtzeit und interaktiv über ein entsprechendes Konferenztool oder Virtual Classroom System miteinander kommunizieren. Das heißt, wir befinden uns in einer gemeinsamen Sitzung und nutzen die vorhandenen Möglichkeiten wie Chat, Webcam, Audio, Whiteboard, Gruppenräume, usw.