Unternehmens-Konzepte

Inhouse-Schulungen

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Digitalisierung &
moderne Arbeitsumgebungen

werden das Lernen & Arbeiten weiterhin verändern. Die Angebote entwickeln sich rasant und die richtige Strategie zu finden ist nicht immer einfach. Alleine die Vielfalt an Möglichkeiten scheint endlos:
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Dann lass dich von uns entführen ins Lernen und Arbeiten im 21. Jahrhundert.

Egal, ob du einen Live Online Kurs für einen oder mehrere Mitarbeitende suchst
oder Lösungsideen für deine Herausforderungen benötigst:

Wir stehen dir mit unserer langjährigen Erfahrung zur Seite:
Inga Geisler - Zertifizierter Live Online Trainer

Inga

Geisler

Gemeinsam die Herausforderungen des HRM meistern

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Ideen für eure modernen Lernstrategien und Lernkonzepte entwickeln

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Sandra

Sandra

Dundler

Herausforderungen des HRM

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Gemeinsam die Herausforderungen des HRM annehmen

Dann bist du hier richtig!

Wir sind der Meinung, dass es eine solide Strategie und durchdachte Lernkonzepte braucht. Begleitet von einer Kultur, die das gemeinsame Lernen und Arbeiten fördert und fordert. 

Dafür sind wir mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung an deiner Seite:

  • Gemeinsam erstellen wir eine ganzheitliche Aufnahme und Analyse deiner Herausforderungen.
  • Durch Gespräche mit den Stakeholdern identifizieren wir realistische Entwicklungsschritte zu einer modernen Lernkultur.
  • Wir gestalten mit dir die wichtigen Eckpunkte und machen Rahmenbedingungen transparent.

Wir begleiten dich: individuell, ganzheitlich, qualitätsorientiert

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Moderne Lernstrategien und -konzepte

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Ideen für eure modernen Lernstrategien und Lernkonzepte entwickeln

All diese Fragen sind Teil der Strategieentwicklung.
Diese Bausteine könnten zum Beispiel Teil deiner zukunftsweisenden Lernstrategie sein:
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Eine Strategie? Gut - doch wie geht es weiter?

Wir begleiten dich dabei, die Bausteine mit Leben zu füllen. Zum Beispiel mit Zielgruppenanalysen und individuellen Learner Journeys.

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Wir begleiten dich auch bei der Erstellung digitaler Lernangebote für dein Lern-Management-System oder der Ausgestaltung deiner Community. Du hast noch keine? Kein Problem. Auch hier haben wir Lösungsideen für dich.

Gemeinsam füllen wir die Strategie mit Leben:
zielgruppenorientiert, benutzerfreundlich, interaktiv

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Buchung von Kurs-Kontingenten

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Dann ist unser Rundum-Sorglos-Paket das richtige für dich.

Es fügt sich unkompliziert in deine Weiterbildungsangebote ein.

Buche ein Jahreskontingent, aus dem sich deine Mitarbeitenden in unserem umfassenden Kursprogramm bedienen können. So, wie es zu ihren Lernzielen und zeitlichen Verfügbarkeiten passt. Und du erhätst ein regelmäßiges Reporting über die Inanspruchnahme des Kontingents.

Darüber hinaus steht allen Teilnehmenden unsere Community offen, die Vernetzung und Austausch zu den Themen bietet, die unsere Arbeitswelt bewegen. Dort treffen sie unsere Trainer:innen, aber auch andere Kursteilnehmende. Eine geschlossene Unternehmensgruppe ist natürlich auch möglich.

Lernen wann und wo es gebraucht wird: hochwertig, modular, zum Fixpreis

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Dann frag doch einfach nach deinem Inhouse-Angebot.

Entweder direkt so, wie der Kurs angeboten wird, oder auch individuell auf deine Ziele und Bedürfnisse angepasst.

Das ist auch eine gute Gelegenheit, um uns und unsere Arbeitsweise kennenzulernen: digital, interaktiv, nachhaltig

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2022
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Blended Learning

Blended Learning bedeutet, dass wir eine Kombination von verschiedenen Lernformaten nutzen. Ursprünglich bezog sich der Begriff auf den Mix aus Präsenz- und Online Phasen. Heute gilt als Blended auch der Mix aus verschiedenen Online Lernformaten, wie z. B. Live Online Sessions mit Lernvideos, die in der Selbstlernphase angeschaut werden. Der Vorteil aus neurowissenschaftlicher Sicht ist die nachhaltige Lernsituation. Durch den gestreckten Prozess und die kleinen Lernbausteine kann das Gehirn die Inhalte besser verarbeiten und neue Verknüpfungen bilden. Und zwischen den Lerneinheiten haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, das Gelernte in der Praxis anzuwenden. So wird Lernen nachhaltig.

Hybrid

Hybrid verbindet unterschiedliche Varianten. Der Begriff ist uns z. B. aus dem Automobilbereich schon länger geläufig. Hybrid bedeutet hier eine Brückentechnologie, die den klassischen Verbrennungsmotor mit dem Elektroantrieb verbindet. Im Kontext Arbeiten und Lernen taucht der Begriff nun auch auf. Hier ist die Verbindung von unterschiedlichen Arbeit- und Lernorten gemeint. Zum Beispiel wenn ein Training mit der Hälfte der Gruppe in einem Seminarraum stattfindet, während die andere Hälfte virtuell zugeschaltet ist. Gleiches gilt bei Kongressen oder anderen Veranstaltungen. Oder wenn Teile eines Teams zum Beispiel im HomeOffice arbeiten, während andere am Firmenstandort sind und alle miteinander konferieren.

Live Online

Live Online sind alle Formate, bei denen wir in Echtzeit und interaktiv über ein entsprechendes Konferenztool oder Virtual Classroom System miteinander kommunizieren. Das heißt, wir befinden uns in einer gemeinsamen Sitzung und nutzen die vorhandenen Möglichkeiten wie Chat, Webcam, Audio, Whiteboard, Gruppenräume, usw.